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当然，拿下好的IP也需要好的营销策略。朱悦认为，首先，中国企业应明确自身的企业定位和市场营销战略，针对性地进行市场营销。例如，在拥有世界杯赛场场边广告席位的中国企业中，主要营销对象为国内市场的，广告语言应使用中文，而营销目标主要为海外市场的，则可以多使用英文广告，并尽量用简洁的宣传语向国外观众凸显公司的特色。其次，对于电视广告投放，各家企业应根据自身的产品系列和产品特色，与世界杯相关内容和文化符号结合，讲出该品牌的世界杯故事，力求使得观众有代入感和同理心，避免过于直接的口号式和病毒式广告营销。

生存差异根据对一二线城市收入在10万-50万的家庭群体的市场调研，家长为孩子报选体育培训机构时，师资质量、环境设施、地理位置是考量的重要因素，而对于课程价格来说，家长的敏感度并不高。一家二线城市篮球培训机构负责人告诉记者，师资确实是很大问题。现在很多教练都是学校里的老师，其实有点“偷偷摸摸”在做培训机构，而且教学主要靠经验。即便这样，还需要想方设法留住这些教练。现在很多小的培训机构都是合伙性质，教练技术入股，拿一部分股份，非股东教练就采取抽点的方式，所以教练的工资是营业成本的很大一部分。

2016年7月4日，50岁的蓝永强获任锦龙股份董事长，任期到2018年6月3日。截至2016年底，锦龙股份、上海胜鹏投资管理有限公司的法定代表人均由“杨志茂”变更为“蓝永强”。2016年度，中途接棒董事长职务的蓝永强拿到所有锦龙股份董监高人员最高的税前报酬，227.3万元。2017年，蓝永强的薪水达到320.69万元。

正是因为这种特殊的存在境遇，董秘成了一个高流动的岗位，据第一财经记者不完全统计，仅在3月份这个上市公司年报披露的旺季，沪深两市也有45家上市公司的董秘因为各种原因辞职。3月29日晚间，奥马电器公告称公司董秘宁芳琦因个人原因辞职， 距离这位90后董秘上任才3月有余，去年12月7日，宁芳琦正式上任奥马电器董秘，当时，正处于公司高管集体辞职期，包括董事、副董事长、董秘、财务总监、证代、独立董事在内高管集体辞职。

在锦龙股份的历届董事会中，从2006年至2014年的13年间，曾出现杨志茂、朱凤廉夫妇搭档董事长和总经理的时光。记者了解到，大部分时候朱凤廉管后勤和行政，杨志茂决定公司大事。锦龙股份体系之外，杨志茂还通过新世纪公司入股久银控股，进军私募，以27.52%股份位居天津久丰股权投资基金合伙企业（有限合伙）第一大股东。港股上市公司环球实业科技控股有限公司2017年年报显示，朱凤廉也持有环球实业科技24.54%的股份，并是好盈证券、好盈融资有限公司和好盈资产管理有限公司的董事。

他们对超过4亿人的家谱数据进行了研究，其中很多人已经离世，最古老的甚至可以追溯到1800年左右。超大规模的人群数据表明，基因对一个人寿命的影响远没有此前所设想的那么显著。他们提出，基因对寿命的影响比重或许不足7%，甚至更低。这项研究还发现了一个有趣的现象：无血缘关系的夫妻间寿命的相关性，反而比与兄弟姐妹和父母的更紧密。更奇怪的是，姻亲之间也具有寿命相关性，比如，一个人的寿命长短与其表兄弟的妻子也有关联。研究人员认为，这或许说明“门当户对”的配偶选择机制在其中发挥着作用。这一研究结果近期发表在《遗传学》（Genetics）期刊上。