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‘我们要选拔那些品德好、责任心强、有领袖风范的干部，清退那些责任心差、业务能力也不好的人。对不同级别的干部实行权重不同的，分别关注长期、中期、短期利益的合理架构，以及相适应的激励机制。’除此之外，在组织改革和干部设置上，孙亚芳也十分注意弹性。避免走极端，一味地追求低潮时期的合理化，而高潮到来时望洋兴叹。‘我们坚持实事求是，收放自如。既反对教条主义，也反对经验主义。’

三、提高世贸组织的运行效率（一）加强成员通报义务的履行。【问题和表现】目前，成员在履行通报义务方面距离世贸组织各项协定的要求还有差距。受制于通报能力欠缺等原因，部分成员的通报还存在滞后。同时，一些成员提交的反向通报质量有待改进。【目标和任务】加强成员贸易政策透明度，有助于建设开放、稳定、可预见和公正透明的国际贸易环境，增加各方对多边贸易体制的信心。

在华为的所有部门中，市场、研发和人力资源三个部门对华为贡献最大。公认的事实是，孙亚芳为华为塑造了严密的市场体系和人力资源体系。1996 年，主管市场工作的孙亚芳意识到，在通信供应领域，华为研发技术与竞争对手相差无几，很难凭其拉开差距，而建立‘狼性’市场体系可以让华为领先于对手、出奇制胜。对此，《福布斯》杂志评价她为‘市场杀手’。

其他进展？？我们好像除了哪家银行又发了拟发公告、批筹公告、开业公告外，对理财子公司知之甚少。校尉今日独家获知，中信证券已经多业务板块中标了招银理财的投研、衍生品、股销等业务，而跟中信证券一起中标的是极少数几个头部券商。“管理人业绩和综合实力是他们最关注的”，中信证券内部知情人士告诉校尉。

7月12日，马晓光就蔡英文“过境”美国应询表示，蔡英文及民进党当局为一党、一已之私，企图借外部势力挑战一个中国原则，严重破坏台海和平稳定，从中谋取政治利益。任何势力都不要低估我们捍卫国家主权和领土完整的决心和能力。民进党当局罔顾台湾民众安危福祉，挟洋自重，甘当外部势力干涉中国内政的棋子，更是错判形势，背离民心，难逃被唾弃的下场。