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更关键的是，由于预收款大部分为学费，而这些结余学费被拿来新店建设等扩张用途，等于无形中加大了杠杆。公告中凯顿科技每年新增2-3家新店，截至2018年12月31日共开设16家办学点。而需要指出的是，如果新店投资失败或者招生不理想，由于用的是结余学费，风险会直接转嫁到学员身上。这种经营模式也导致了无数教育培训机构前期花了大量资金铺市场而最后以卷了学费跑路收场。

职业道德和质量控制被放到了《通知》的重要位置。《通知》要求事务所要认真查找自身在职业道德体系建设方面存在的突出问题与薄弱环节，切实健全相关政策与程序，严格落实职业道德的各项规定与要求，进一步强化事务所内部职业道德管控，加大职业道德违规内部问责力度。

纪检监察部门对这个落马官员的批评措辞颇为严厉：“冯文勇作为党员领导干部，背离党的理想信念和宗旨，对党纪国法不知敬畏，心存侥幸，德不配位，在党的十八大以后，特别是十九大以后仍不收敛、不收手，且涉嫌多项职务违法犯罪，性质恶劣，情节严重，应予严肃处理。”

需要知道的是，国家邮政局每个月都会公布邮政业消费者投诉情况，申诉率则直接关涉快递公司品牌形象。所以，快递公司会把邮政局的压力传递到基层快递员那里，而传递压力的主要方式是“以罚代管”。“以罚代管”显然不是个优良的管理设计，但快递员却没有博弈能力，公司自然会设置严苛而又有利于自己的考核制度。

压力传导机制导致以罚代管但需要讨论的是，为什么这两个行业会出现这类将基层员工抛到最前端的压力传导机制？快递和外卖，配送服务的质量，的确是需要管理与考核的。快递与外卖的员工，工作自由度相对较大，也很难监控。所以，制度考核最终会以用户满意度为导向，这就使得压力传递到最基层的员工身上。某种程度上说，这是基于其行业特点而制定的考核制度，具有合理性。

4个中心城区如何发展？朝阳区：重点抓好文化、国际化、大尺度绿化这“三化”。实施好“文化+”战略，提升产业发展能级，推进公共文化服务体系示范区建设；进一步抓好CBD等重点功能区建设，深化服务业扩大开放试点，打造北京对外开放新高地；推进一道和二道绿隔建设，抓紧启动温榆河公园一期起步区建设，打造大尺度绿化的样板。