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“末位淘汰制”是我发明的，我年轻时看到西点军校考核制度很好，就在我们公司全面实行，早期发挥了作用，但后来这个机制越走越僵化。现在我们要改变一下，允许一部分部门可以采用绝对考核制，但是要逐步推行，不急于大规模变化。有些小部门可以自愿选择是否采用绝对考核，只要完成任务，就给相应额度的薪酬包和奖金包，自己内部去分配。

报告期内，阳光城资产总额为2446.72亿元，负债总额为2097.48亿元，其中预收款项为602.45亿元。截至上半年末，阳光城资产负债率为85.73%，比上年末资产负债率85.66%增长了0.07%。阳光城扣除预收账款的资产负债率同比减少5.91百分点，较2017年底减少5.73个百分点，净负债率同比减少50.86个百分点，较2017年底减少19.59个百分点公司上半年账面货币资金332.90亿元，经营性净现金流入32.76亿元。

这项工作将来应该是人力资源和总干部部一起来落地。原则上中、基层员工尽快找到自己的突破口，高级干部要服从分配。对于整个流动的政策、原则、规则，由人力资源部和总干部部共同制定，以人力资源部为主；加强少量干部的流动环节，总干部部要发挥起作用来。我们要允许自由流动，人流动起来，才能发挥他的个人特性和特长，也容易让人保持激活状态。在流动过程中，可以找到他能最大程度发挥作用的岗位，可能就会在那里留下来努力奋斗。其实员工最容易转换工作内容的时期，是参加工作的前几年，这时要对标找到自己的贡献机会点，而当他上升到一定程度以后，转换就比较困难了。

特朗普受到国会、独立司法体系、自由媒体和具有遵纪守法长期传统的官僚机构制约。相比之下洛佩斯-奥夫拉多尔将统治一个2000年才实现民主的国家，这个国家腐败蔓延且愈演愈烈。新总统的主要工作将是巩固支撑现代经济、民主和法治的制度。选举洛佩斯-奥夫拉多尔的风险在于他的所作所为将大相径庭，他将是墨西哥36年来首位非技术型总统。

此外，郑捷也向记者透露，公司将继续执行收购其他品牌的战略。郑捷向记者称，“除了儿童部分，我们还是聚焦运动，所以非运动品牌我们不会去看；第二，希望品牌有一定知名度和特点，有差异化，和目前我们的多品牌形成互补；第三要看合作和购买条件，主要是价位、成本方面的考量。”

这话没错！但是站在千千万万用户的鞋子里想一想，用户会说，联想当年取得“国民品牌”的头衔，走进千家万户，难道不是“我们花钱支持了你们的结果？”没有用户支持与付出，怎么可能让联想进500强，是用户把联想买进500强的，甚至联想参与里斯本和雅典的5G会议投票的资格，也都是用户支持的结果。